Associação Nacional
das Empresas de Recursos Humanos

- Demonstrarem como a energia contribui para o sucesso da estratégia de uma organização, quando esta atravessa um duro processo de mudança;

- Utilizarem um modelo que os ajuda a compreender o que acontece à energia dispersa em ruturas de estabilidade;

- Utilizarem estratégias e competências que incentivam as pessoas a operar com eficácia em tempos de incerteza, associados normalmente a um processo de mudança;

- Aplicarem a agilidade pessoal e estratégias de liderança, que incentivem a equipa e os indivíduos através da mudança.

Visa ajudar os líderes a compreenderem a importância do seu papel no processo de mudança, ajudando os seus colaboradores a recuperarem o foco e a energia. Neste programa, um líder é qualquer pessoa que influencie outros – quer o faça de modo formal ou informal.

Este programa é direcionado a colaboradores, equipas, gestores de nível médio, gestores de projeto, e líderes de equipa. Dirige-se às necessidades de organizações contemporâneas, à medida que estas enfrentam constantes mudanças face ao mercado e face às exigências organizacionais. O programa é especificamente benéfico para:

- Organizações que necessitem tirar o máximo de retorno dos seus colaboradores, e que enfrentam uma situação de rápida mudança;

- Companhias que antecipam os processos de mudança através de iniciativas estratégicas;

- Organizações inseridas em mercados voláteis, onde constantemente necessitam de reorganizar a sua estratégia;

- Organizações preocupadas com assuntos relativos à performance dos seus colaboradores, e que se encontram a meio de um processo de mudança.